Praxis für Systemische Therapie Dinslaken
Coaching
Coaching ist eine professionelle, prozessorientierte Begleitung von Einzelpersonen oder Gruppen/Teams.
Coachingtermine sind im Zeitumfang meist auf wenige Termine begrenzt und beziehen sich inhaltlich auf einen klar definierten Auftrag.
Praxis für Systemische Therapie Dinslaken
Coaching
Coaching ist eine professionelle, prozessorientierte Begleitung von Einzelpersonen oder Gruppen/Teams.
Coachingtermine sind im Zeitumfang meist auf wenige Termine begrenzt und beziehen sich inhaltlich auf einen klar definierten Auftrag.
Systemisches Gesundheits-coaching
Über Systheb-UG als Kassenleistung
„Mehrere gesetzliche Krankenkassen übernehmen die Kosten für ein Systemisches Gesundheitscoaching, da bereits entsprechende Kooperationsverträge mit dem Versorgungspartner Systheb-UG bestehen.
„Ziel des Systemischen Gesundheitscoachings ist eine wohnortnahe, schnelle Hilfe und Unterstützung für Menschen mit psychischen Problemen. So können lange Wartezeiten für freie Therapieplätze vermieden werden und eine zügige, nachhaltige Stabilisierung erreicht werden“.
Systheb-UG
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„Indem das Systemische Gesundheitstraining die bereits vorhandenen Ressourcen und Kräfte der Klienten aktiviert und ausbaut, wird der Klient in seiner Selbstfürsorge unterstützt. Dies kann zu einer erheblichen Verbesserung des psychischen Befindens führen.“
Systheb-UG
In der Regel wird Ihnen Ihr Hausarzt nach Diagnosestellung zu einem Gesundheitscoaching raten, wenn er vermutet, dass es Sie, in Ihrer aktuellen Situation unterstützen könnte.
Systemisches Einzelcoaching
Weiterentwicklung, Krisen managen, Lösungen finden.
Ob privat oder beruflich motiviert, Reflektion dessen was ist und werden soll, sind erste Schritte, um Stolpersteine zu umgehen und Ihren Lösungsweg zu finden.
Auf welchem Fundament stehen und gehen Sie?
Wie sieht Ihre Landschaft aus, die Sie gestalten wollen?
Ich unterstütze Sie bei der Reflexion Ihrer aktuellen Arbeitssituation, um mögliche, neue Handlungsspielräume und Lösungswege zu erkennen und zu entwickeln.
Unterschiedliche Visualisierungsmethoden, Organigramme, Aufstellungen, systemische Gesprächstechniken, sowie kreativ-darstellende Vorgehensweisen sind hilfreiche systemische Interventionen.
Der Kontext Ihrer Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingung ist die Ausgangssituation.
Zielgruppen:
Führungskräfte, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Leitungsaufgaben, bzw. vor der Übernahme von Leitungsaufgaben.
Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen, die Ihren Arbeitsalltag reflektieren wollen, sich ggf. neu orientieren, verändern oder eingliedern wollen.
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- Meine Arbeitssituation ist zunehmend belastend und ich möchte nicht ausbrennen /erkranken.
- Die Balance zwischen Arbeitszeit, Arbeitsbelastung, Familie und Freizeit stimmt nicht.
- Ich fühle mich unterfordert und kann mich nicht gut verständlich machen.
- Ich möchte mehr Sicherheit in meiner Funktion als Führungskraft gewinnen.
- Ich möchte mich beruflich neu orientieren.
Teamcoaching
Organisationsentwicklung setzt vertrauensvolle Teamarbeit voraus.
„Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile“ Aristoteles
Was wirkt wie aufeinander, welche Ressourcen sind vorhanden, welche sollten gestärkt oder gefördert werden? Was braucht Ihr Team, um effizient zu sein?
Ich helfe Ihnen, die Effektivität und Zufriedenheit Ihres Teams zu steigern und die Teamdynamik zu optimieren.
Der Auftraggeber für ein Teamcoaching ist in der Regel der Arbeitgeber, der auch die Kosten für das Coaching auf der Grundlage seines Qualitätsmanagements übernimmt.
Profitieren Sie von meiner langjährigen Managementerfahrung, meiner Leitungs- und Dozentenerfahrung in unterschiedlichen Bereichen der Gesundheitsversorgung, der Aus- und Weiterbildung im Gesundheitswesen, als auch im Coaching im Businessbereich.
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Aus diesem Grund haben sich Arbeitgeber für ein Teamcoaching an mich gewandt:
Organisationsentwicklung setzt ein „funktionierendes“ Team voraus. Ein neu zusammengesetztes Team sollte sich finden und jeder Einzelne sollte sich innerhalb seines Teams dazugehörig fühlen können.
Die Rollen innerhalb der Teams sollten definiert, klar und nachvollziehbar sein und zur Arbeitszufriedenheit beitragen.
Eine Atmosphäre des Vertrauens sollte der Boden dafür sein, dass Konflikte angesprochen und geklärt werden können.
Die Arbeitszufriedenheit sollte dazu beitragen, dass Ausfallzeiten und Fluktuation zurückgehen.
Systemisches Teamcoaching zeichnet sich durch Interventionen aus, die an Ressourcen und Fähigkeiten des Teams anknüpfen und diese stärken.
Leitungscoaching
Eine „Wertegeleitete Unternehmenskultur“ setzt Selbststeuerung voraus
„Management ist, Dinge richtig zu tun; Führung ist, die richtigen Dinge zu tun.“ Peter Drucker
Eine Führungskraft ist am besten, wenn die Leute kaum wissen, dass sie existiert.“ – Lao Tzu
Managen und Führen (Leadership) sind Ihre Aufgaben als Führungskraft.
Wo und wie positionieren Sie sich in diesen Aufgabenfeldern.
Was sind Ihre Entwicklungswünsche und Ziele?
Ihr Aufgabenbereich
– Veränderungsmanagement, Changemanagement
– Entwicklung in Ihrer Organisation, Minimierung von Widerständen
Um beruflich erfolgreich zu sein, brauchen Sie Selbstsicherheit, Durchsetzungsvermögen und eine unverwechselbare Art.
Wo liegen Ihre Kompetenzen?
Selbstwahrnehmung und Selbsteinschätzung?
Stärken und Entwicklungsbedarf?
Gerne begleite ich Sie in Ihrem Entwicklungsprozess.
Sprechen Sie mich gerne an.
Mehr
Sie wollen Ihre Arbeitssituation verändern und wünschen sich Unterstützung in Ihrer Entscheidungsfindung.
Sie wünschen sich mehr Balance zwischen Arbeit- und Privatleben.
Sie wollen Ihre Führungsqualität entwickeln und erweitern.
Sie wünschen sich Unterstützung bei Ihrer beruflichen Neuorientierung.
An Ihre Ressourcen und Fähigkeiten anknüpfend, unterstütze ich Sie, damit Sie Ihre Ziele besser erreichen können.
Kontakt & Terminvereinbarung
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!
Gemeinsam setzen wir den ersten Schritt in Richtung Veränderung und persönlicher Weiterentwicklung. Ich freue mich darauf, Sie auf Ihrem Weg zu neuen Perspektiven zu begleiten.
01520 865 97 89
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